招聘管理

AI赋能的人才获取中枢——从招聘申请、简历筛选、笔试面试到offer发放，全流程智能化

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您是否也会遇到以下痛点

招聘流程不规范

各部门招聘流程不统一，标准不明确，管理混乱

候选人信息分散

简历散落于不同招聘平台、邮箱、微信，难以统一管理与追溯

招聘信息不对称

用人部门与HR之间信息不同步，招聘进度不透明，协同效率低

人才库利用率低

历史候选人信息缺乏系统化管理与沉淀，无法复用

功能优势

AI赋能告别人工筛选

AI智能解读简历，初筛效率提升80%，精准识别匹配人才

全流程闭环透明可控

从职位发布到入职全程可视化，各环节进度实时掌握

人才资产持续沉淀

历史候选人信息永久沉淀在人才库中，可随时复用，永不流失

人才获取中枢

从招聘申请到offer发放全过程线上化，数据驱动人才决策

招聘申请与职位管理

支持线上发起招聘申请，流程标准化，提升跨部门协同效率；集中管理所有招聘职位，实时追踪进度，确保人岗精准匹配

各岗位在招、面试中、已关闭等状态实时同步

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简历智能筛选与人才库管理

AI快速处理海量简历，精准识别匹配人才；历史候选人信息系统化沉淀，形成企业人才库

AI智能匹配基于职位要求自动推荐最合适的候选人

历史候选人信息在人才库永久留存，可随时搜索与复用

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笔试与面试管理

提供完整的线上笔试与面试管理功能，从出题、组卷到面试打分全流程可控

每次面试的评价、录音、笔记自动关联至候选人档案

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Offer管理与入职衔接

招聘结果闭环，一键发放offer，实时追踪全流程进度，offer接受后自动触发入职流程

候选人接受offer后自动创建员工档案，触发入职流程

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客户案例

广发证券股份有限公司

广发证券是国内首批综合类证券公司，员工规模超万人，业务覆盖全国各大中城市。作为金融行业标杆企业，广发证券每年需招聘大量金融、科技、风控等专业人才，面临招聘流程跨部门协同难、简历筛选工作量大、面试安排依赖手工协调、招聘数据统计滞后等挑战。雀书为其部署了覆盖招聘全流程的数字化管理系统：招聘申请线上化打通用人部门与HR的协同通道，AI智能简历筛选快速处理海量简历，面试统筹管理实现面试官与候选人时间的自动协调，招聘看板实时追踪各岗位招聘进度。通过系统化的人才库沉淀，历史候选人信息得以持续复用，招聘效率与质量显著提升

80% 简历筛选

40% 招聘周期

50% 跨部门协同

100% 招聘进展透明化