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招聘管理
帮助企业自动化招聘流程，精细化经营招聘管理制度，提高招聘效率。
立即体验
解决痛点
招聘流程不规范且复杂
传统的招聘流程不够规范，没有标准化、自动化流程
招聘渠道单一
招聘渠道过于单一，会影响企业用人需求，导致招聘周期过长
招聘信息不对称
简历信息五花八门，没有形成标准化管理，招聘需求信息不明确
招聘成本高昂
招聘活动可能导致较高的招聘成本，包括人力成本、广告费用等
招聘管理流程
招聘申请
面试安排
面试题库
人才库
基础资料
招聘申请
当企业内部出现岗位空缺或需要新增岗位时，相关部门或负责人会根据业务需求和人力资源规划，向招聘管理部门提交招聘申请。
招聘管理部门在收到申请后，会进行初步审核，确认招聘的必要性和合理性。
面试安排
招聘团队也会提前通知候选人面试的具体安排，包括时间、地点需携带的证件或资料等，以确保候选人能够准时参加面试并做好充分准备。
面试题库
这些题目经过精心设计，旨在全面而深入地了解应聘者的实际能力和潜在价值。
面试官在面试前会从题库中挑选合适的题目，结合应聘者的简历和岗位需求，灵活组合形成个性化的面试方案。
人才库
按候选人信息建立人才库，为业务部门发起招聘需求作储备。
关联候选人，包括候选人信息、适合职位、类型简历等信息
基础资料
这些基础资料是招聘活动顺利进行的必要前提，包括但不限于岗位说明书、职位需求分析、候选人简历库以及招聘流程文档等。
候选人简历库是招聘管理系统中不可或缺的一部分，它存储了历次招聘活动中收集到的应聘者信息，为未来的招聘活动提供了丰富的资源池。
核心功能
面试题库
丰富的面试题库，涉及各职业，保障企业招聘选对人，节约时间，避免浪费。
评分标准
可以设置职位评分标准，再根据职位模板进行面试评分，提高评分公平性和效率
面试题库
评分标准
丰富的面试题库，涉及各职业，保障企业招聘选对人，节约时间，避免浪费。
可以设置职位评分标准，再根据职位模板进行面试评分，提高评分公平性和效率